Bien-être et évolution des collaborateurs
Au sein du Groupe CHARPENTIER, la culture RH s’appuie sur des valeurs fortes de proximité, de confiance et de développement des compétences.
Le Groupe accompagne ses collaborateurs dès leur intégration par des parcours de formation et d’apprentissage adaptés, favorise la promotion et la mobilité internes, et veille à l’épanouissement professionnel dans le respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à une écoute attentive.
Sensible à l’innovation, le Groupe investit dans des équipements et matériels récents et en assure la transmission des usages auprès des équipes.
Le climat social est renforcé par des événements internes fédérateurs, la valorisation des savoir-faire, notamment à travers la participation aux compétitions métiers, et une politique de fidélisation durable fondée sur la reconnaissance.
Les étapes d'intégration
Accueil intégration tertiaire :
- Box de bienvenue
- Visite des lieux, présentation équipe
- Livret digital et sensibilisation aux thématiques : hygiène et sécurité, informatique, Ressources Humaines, communication
- Rapport d’étonnement à 1 mois
Accueil intégration travaux :
- Box de bienvenue
- Visite des lieux, présentation équipe
- Livret digital et accueil terrain
- Sensibilisation aux thématiques : hygiène et sécurité, informatique, Ressources Humaines, communication
- Rapport d’étonnement à 1 mois
collaborateurs
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jours de formation
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nombres d'apprentis
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Formation Accompagner la montée en compétences
Le Groupe CHARPENTIER déploie chaque année un plan de formation structuré, visant à accompagner la montée en compétences des collaborateurs tout en répondant aux exigences des formations réglementaires.
Construit en lien avec les besoins des métiers et les souhaits de formation exprimés par les équipes, ce plan traduit la volonté du Groupe d’investir durablement dans le développement professionnel de chacun.
Dans une logique de proximité et de qualité, le Groupe privilégie des partenaires de formation locaux, favorisant des échanges concrets et adaptés aux réalités du terrain. Ce plan est géré par notre service RH du Groupe en lien avec les référents RH de chaque société.
Avantages et vie collective
Avantages sociaux :
- Intéressement
- Mutuel pro BTP
- Chèques cadeaux
- Prise en charge des repas
- Revalorisation des salaires tous les ans
Fidélisation collaborateur :
La fidélisation des collaborateurs est au cœur de la politique RH du Groupe. Différentes actions ont été mise en place afin d’engager et récompenser les collaborateurs tels que le protocole salarié recruteur ou bien la remise des médailles du travail attribué chaque année (2025 : plus de 100 médailles).
Evénements internes :
Au Groupe CHARPENTIER, les événements internes sont autant d’occasions de renforcer les liens entre collaborateurs que de valoriser les talents. Journées dédiées aux apprentis et aux métiers, Olympiades organisées tous les quatre ans ou encore repas d’entreprise avant les congés permettent de favoriser les rencontres, de partager les savoirs et de consolider la cohésion au sein des équipes. Un bon moment souvent très apprécié en interne !
